Öffentliches Personalrecht

Ein Tätigkeitsfeld, in dem besonderes Fingerspitzengefühl und profundes Know-how gefragt sind. Jahrelange Erfahrung erlaubt uns den Überblick über die Vielzahl der Gesetze und Vorschriften zu wahren, um mit Weitblick mass­geschneiderte Lösungen anzubieten.

Wir begleiten öffentlich-rechtliche Institutionen (Bund, Kantone, Gemeinden, Anstalten, Zweckverbände, Bildungsinstitute) wie auch Angestellte im öffentlichen Personalrecht.

Fokussiert auf Ihre Bedürfnisse pflegen wir einen engen persönlichen Kontakt mit Führungskräften und Personalverantwortlichen. Bei personal­rechtlichen Problem­stellungen, den inhärenten politischen Prozessen wie auch den anspruchsvollen Rechtsfragen und Be­sonderheiten sind wir Berater und Begleiter gleichermassen.

Mit unserer Expertise in der Privatisierung und Rekommunalisierung stehen wir Ihnen mit Engagement zur Seite. Auch bei der Gestaltung von Personalerlassen und -geschäften, bei Projekten und der Weiterentwicklung und Anpassung des Personalrechts können Sie auf uns zählen.

Praxisorientierte Schulungen und Weiter­bildungen für Mitarbeitende mit Personal­verantwortung unabhängig vom Ausbildungs­stand gehören ebenso zu unseren Kompetenzen.

Nicht immer ist bei einer Auseinandersetzung ein formelles Verfahren notwendig und sinnvoll. Im Rahmen von Mediationen, interessen­orientiertem Verhandeln und Moderationen können Konflikte oftmals ressourcenschonend und einvernehmlich beigelegt werden. Auch hier können Sie auf das Wissen von hba zurückgreifen.

Umfassend heisst bei hba tatsächlich umfassend.

Auszug aus unserem Leistungsangebot:

  • Begründung und Änderung von Dienstverhältnissen
  • Begleitung des Kündigungsprozesses (Abmahnungen und Verwarnungen, Mitarbeiterbeurteilungen, Ansetzung von Bewährungs­fristen, Gewährung des rechtlichen Gehörs, Ausarbeitung von Austrittsverfügungen)
  • Begleitung bei der Gewährung des rechtlichen Gehörs bei geplanten personalrechtlichen Massnahmen
  • Ausarbeitung von personalrechtlichen Verfügungen aller Art (z.B. Freistellungs- oder Austrittsverfügungen, Versetzungen/Funktionswechsel, Einstellungen im Amt)
  • Fragen zum sachlichen und zeitlichen Kündigungsschutz
  • Mitarbeiterbeurteilungen
  • Administrativuntersuchungen, Disziplinaruntersuchungen und andere interne Untersuchungen
  • Disziplinarwesen
  • Gleichstellung, Diskriminierung, Whistleblowing, Mobbing und Bossing
  • Lohnfragen
  • Arbeitszeit, bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
  • Ferien und unbezahlter Urlaub
  • Unverschuldete Arbeitsverhinderung
  • Gestaltung von Personalerlassen und -geschäften, insbesondere die Weiterentwicklung und Anpassung des Personalrechts
  • Begleitung von Privatisierungen und Rekommunalisierungen
  • Schulungen und Weiterbildungen
  • Datenschutz
  • Begleitung und Vertretung im Rechtsmittelverfahren (verwaltungsinterner Instanzenweg, vor Behörden und vor Gerichten)
  • Mediation
  • Rechtsgutachten

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