Arbeitsrecht

Arbeit­geber wie Arbeitnehmer unterstützen wir in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir betreuen Kunden als externer Rechtsdienst und unterstützen Personalabteilungen und -verantwortliche nicht nur bei komplexen Fällen, sondern auch im Tagesgeschäft im privaten und öffentlichen Arbeitsrecht.

Eigentümer, Führungskräfte und Personal­verantwortliche können auf unser grosses Ex­pertenwissen, unsere Branchenerfahrung und unseren praxiserprobten Rat bei allen arbeits­rechtlichen Belangen zählen.

Unsere Rechtsanwälte weisen zudem profundes Wissen im Bereich des Arbeitsgesetzes und seiner Verordnungen auf. Gleiches gilt bei Beteiligungsprogrammen sowie bei Auf­hebungsvereinbarungen und Freistellungen. Wir vertreten unsere Mandanten dabei ausser­gerichtlich oder vor den Arbeitsgerichten und Behörden. Unser Angebot wird ergänzt durch eine in vielen Fällen zielführende Mediation bei Konflikten am Arbeitsplatz.

Persönliche Betreuung ist uns sehr wichtig. Ebenso wie besonderes Engagement. Daran wollen wir immer gemessen werden. Unsere Struktur als Team erlaubt es uns zudem, Man­danten in allen Belangen des Arbeitslebens und des Human-Ressource-Managements begleiten zu können. Mit übergreifender Kompetenz und höchstem fachlichem Know-how in sämtlichen Fachgebieten beweisen wir sowohl Überblick wie Detailbewusstsein.

Auszug aus unserem Leistungsangebot:

  • Erstellung von Arbeitsverträgen und allgemeinen Anstellungs­bedingungen sowie spezifischen Reglementen und Weisungen (z.B. betreffend Datenschutz, Internet- und E-Mail-Nutzung, Gleich­stellung, Spesen)
  • Beratung bei und Erstellung von Arbeitsverträgen für spezielle Arbeitsverhältnisse, wie von Führungskräften, Entsendeten, Handelsreisenden oder Personalverleih
  • Beratung bei der Einführung und Umsetzung von Arbeitszeit­modellen
  • Beratung bei Mitarbeiter­entschädigungsmodellen, Mitarbeiterbeteiligungs­programmen und (nachvertraglichen) Konkurrenzverboten
  • Beratung bei Umstrukturierungen, Begleitung bei Informations- und Konsultationsverfahren, Out­sourcing, Betriebsübergängen oder dem Verkauf eines Unternehmens
  • Arbeitsrechtliche Due-Diligence-Prüfungen
  • Personalabbau, Kündigungen, Entlassungen, Frei­stellungen und Aufhebungs­vereinbarungen sowie die Begleitung der dies­be­züg­lichen Gespräche und deren Vorbereitung
  • Beratung bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Beratung bezüglich Datenschutz
  • Beratung bezüglich Gleichstellung
  • Krisenmassnahmen, wie z.B. Kurzarbeit und Massen­entlassungen, Kündigungs­verhandlungen
  • Erstellen von Rechtsgutachten
  • Durchführung von betriebs­internen Schulungen
  • Coaching von Personal­verantwortlichen
  • Mediation bei Konflikten am Arbeitsplatz
  • Vertretung vor Gerichten und Behörden

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